Recomandări pentru cei care intenţionează să muncească în străinătate
În vederea prevenirii situaţiilor de abuz şi pentru diminuarea riscurilor la care se expun cetăţenii români care intenţionează să muncească în străinătate, inclusiv ca lucrători sezonieri, Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș realizează acţiuni de informare în vederea conştientizării acestora cu privire la drepturile, obligaţiile şi riscurile la care se pot expune în acest demers.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș recomandă persoanelor interesate de un loc de muncă în străinătate să nu accepte cu uşurinţă ofertele de muncă prin intermediul unor persoane sau a anunţurilor online.
Solicitați un exemplar al contractului de muncă semnat, înainte de plecarea din România și citiți cu atenţie clauzele contractului. Nu semnați prevederi pe care nu le înţelegeți și nu acceptați achitarea unor sume de bani cu titlu de comision, garanţii sau cheltuieli de transport neefectuat. Este foarte important să nu cedați nimănui dreptul de a încasa bani pentru munca prestată.
În vederea efectuării activităţii de mediere a angajării cetăţenilor români în străinătate, agenţii de plasare a forţei de muncă încheie în formă scrisă contracte de mediere cu cetăţenii români care solicită să lucreze în străinătate.
Contractul de mediere trebuie să conţină, printre altele, elemente privind denumirea angajatorului din străinătate/ţara pentru care se face medierea în vederea angajării, durata contractului, meseria, durata timpului de muncă şi de repaus, tariful orar şi/sau salariul lunar, condiţiile de salarizare, condiţiile de transport, de locuit, condiţiile de protecţie socială.
Agenţii de ocupare a forţei de muncă au obligaţia de a asigura încheierea contractelor de muncă dintre cetăţenii români şi angajatorii străini şi în limba română, înaintea plecării din România.
Acestea trebuie să cuprindă cel puţin ţara de destinaţie, durata contractului, denumirea angajatorului cu toate datele de identificare, descrierea muncii şi a condiţiilor de muncă, timpul de muncă şi de odihnă, condiţiile de salarizare, tariful orar şi/sau salariul lunar, condiţiile de transport, de locuit precum şi condiţiile de protecţie socială.
